快递员拖欠工资怎么追讨

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，通过明确工资支付时间和方式来达成共识，同时保留聊天记录等证据，为后续可能的维权提供支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决要求单位支付工资。

提醒：
快递员在追讨工资过程中要注意及时收集和保存各类证据。不同案件情况复杂多样，若遇到难题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在协商过程中明确工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录等证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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快递员追讨被拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，明确工资支付安排，保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等证明材料，等待处理。

3.可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

4.对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。
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结论：
快递员追讨被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。快递员追讨工资，协商是首要途径，协商时保留证据利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。申请仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。若遇到追讨工资的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.快递员追讨被拖欠工资可通过多种有效途径。首先可与用人单位协商，协商时要明确工资支付时间与方式，同时保留好聊天记录等关键证据。这是解决问题较为温和的方式，能有效避免矛盾升级。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决要求单位支付工资。

建议快递员遇到工资拖欠问题及时行动，协商时积极沟通，投诉和仲裁准备好相关材料，诉讼时遵循法律程序维护自身权益。