病假工资全扣合法吗

病假工资全扣不合法。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业若将病假工资全扣，侵害了职工获取合理劳动报酬的权益。职工有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商时，职工应明确指出企业行为违反法律规定，要求按照法定标准支付病假工资。投诉至劳动监察部门后，监察部门会依法对企业进行调查，责令其改正错误做法。申请劳动仲裁时，职工需提供相关证据，如病假证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己应得的病假工资数额，仲裁机构会依据法律和证据作出公正裁决，保障职工合法权益。
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关于病假工资全扣合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
病假工资全扣是不合法的。以下为您详细解释：
1.法律规定：根据相关劳动法律法规，劳动者患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常出勤月工资的一定比例支付病假工资或疾病救济费。
2.支付标准：例如，上海市规定，病假工资的计算基数不得低于劳动合同的约定工资，但又不得低于当地最低工资标准，支付比例根据病假长短有所不同，一般在60%-100%之间。
3.违法后果：用人单位全扣病假工资的行为属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维权：
与用人单位协商，要求其按照规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付应得的病假工资。
申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付病假工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
总之，用人单位不能全扣劳动者的病假工资，劳动者有权维护自己获得合理病假工资的权益。
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病假工资全扣不合法。
首先，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定不同。
其次，即使员工请病假，其基本生活保障仍需维持。全扣病假工资会严重影响员工的生活，导致其难以应对疾病治疗和康复期间的各项支出。
再者，用人单位此举违反了劳动法律法规。劳动者可通过与单位协商解决，要求足额支付病假工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付应得的病假工资及相应补偿。
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病假工资全扣是不合法的。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业有责任保障员工在病假期间应得的工资权益。如果企业将病假工资全扣，这显然违反了相关规定，损害了员工的合法利益。员工有权依据法律法规，向劳动监察部门投诉，要求企业纠正这种错误行为，补发应得的病假工资。劳动监察部门会对企业进行调查核实，若情况属实，会责令企业依法支付。员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如病假证明、劳动合同等，以证明自己的病假情况及工资待遇应得情况，从而促使仲裁机构作出公正裁决，保障自身合法的病假工资权益。