劳动仲裁多长时间会通知被告

1.劳动争议仲裁受理有明确的时间和程序要求。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。符合条件的应受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理并说明理由。决定受理后，五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人。
2.被申请人也有相应的时间规定。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后，劳动争议仲裁委员会需在五日内将答辩书副本送达申请人。
3.建议劳动争议双方及时关注仲裁程序进展，申请人要准备好相关证据以支持诉求；被申请人收到申请书副本后，应尽快组织答辩内容按时提交，避免错过时间影响自身权益。同时，劳动争议仲裁委员会应严格按照规定时间完成各项程序，保障仲裁的公平与效率。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁流程有明确的时间规定。仲裁委员会在收到申请的五日内需判断是否受理，符合条件则受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。
（2）一旦决定受理，仲裁委员会要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这使得被申请人能及时知晓仲裁事宜。
（3）被申请人收到副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
（4）仲裁委员会收到答辩书后，又要在五日内将答辩书副本送达申请人，保障申请人能了解被申请人的答辩情况。

提醒：
劳动争议双方应严格遵守上述时间规定，及时提交相关材料。不同案件情况复杂程度不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）申请人在提交仲裁申请后，可在五日内关注是否收到受理通知，若未收到书面不予受理通知，可主动联系仲裁委员会询问进展。
（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，应重视答辩书的提交，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交，并确保答辩内容真实、合理。
（三）申请人在等待过程中，若超过五日未收到被申请人答辩书副本，可向仲裁委员会了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
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1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，5日内判断是否受理。若符合条件，应受理并通知申请人；若不符合，书面通知不予受理并说明理由。决定受理后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
2.被申请人收到副本后，需在10日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，5日内将副本送达申请人。
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结论：
劳动争议仲裁申请，符合受理条件会在五日内受理并通知申请人，决定受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人；被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁委收到答辩书后五日内送达副本给申请人。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁程序有明确时间规定。仲裁委收到申请后，先在五日内审查是否受理。若符合条件受理，会及时通知申请人并在五日内送达副本给被申请人，保障被申请人知情权。被申请人有十日时间准备并提交答辩书，之后仲裁委再用五日将答辩书副本送达申请人，使双方都能了解对方主张。这一系列时间规定确保了劳动争议仲裁流程的规范和高效。若在劳动争议仲裁方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确法律建议。