怎么不赔偿解除劳动合同

结论：
用人单位不支付赔偿解除劳动合同，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可主张二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种途径维权。首先要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与单位违法解除事实。接着与单位协商要求支付赔偿金并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉。并且，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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用人单位不支付赔偿解除劳动合同，劳动者维权需多管齐下。
1.收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等可证明劳动关系及单位违法解除，这些证据是后续维权的关键支撑。
2.与单位协商解决。主动要求单位支付赔偿金，并保留协商记录，这是解决问题的友好途径。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者在面对用人单位违法解除合同时，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通过上述步骤维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等能有效证明劳动关系和单位违法解除事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是维权的第一步，在协商时要求支付赔偿金，并保留协商记录，若协商成功可高效解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会责令单位改正，保障劳动者合法权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（5）用人单位违法解除合同，劳动者有权主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，这些能证明劳动关系和单位违法解除的事实。
（二）主动与单位协商，明确要求其支付赔偿金，并留存好协商记录，以备后续使用。
（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。另外，用人单位违法解除合同，劳动者能主张按经济补偿标准的二倍获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，证明劳动关系及单位违法解除情况。

2.与单位协商：要求单位支付赔偿金，并保留好协商记录。

3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

5.起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。劳动者有权主张单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。