下班途中交通事故工伤赔偿标准是啥

结论：下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等。
法律解析：依据《工伤保险条例》，下班途中非本人主要责任的交通事故能被认定为工伤。医疗费用方面，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，保障伤者的治疗费用。停工留薪期内，职工工资待遇不变，由单位按月发放，期限通常不超12个月，确保职工在治疗期间生活有保障。若构成伤残，会根据不同伤残等级给予一次性伤残补助金等相应待遇。不幸因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金等。工伤认定和赔偿涉及诸多法律细节和流程，若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）下班途中非本人主要责任的交通事故认定为工伤，体现了法律对劳动者权益的保护。这为劳动者在工作之外的合理通勤时段提供了保障。
（2）医疗费用从工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准，保证了费用的规范性和合理性，也减轻了劳动者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保持原待遇不变，且单位按月支付，让劳动者在治疗期间生活有基本的经济支撑，一般不超12个月的规定也平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（4）伤残待遇根据伤残等级给予不同标准的补助，保障了因工伤残劳动者的后续生活。工亡待遇为因工死亡劳动者的近亲属提供了经济补偿和生活保障。

提醒：申请工伤认定需在规定时间内进行，且要准备好相关材料。不同情况的工伤赔偿可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）下班途中遇非本人主要责任交通事故，应及时报警，获取交通事故责任认定书，以此作为认定工伤的重要依据。
（二）治疗期间，注意收集好符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用票据，以便后续从工伤保险基金报销。
（三）需暂停工作接受治疗时，要向单位说明情况，保障停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（四）病情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，若构成伤残，按相应等级享受伤残待遇。
（五）若不幸因工死亡，近亲属要了解并申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.下班途中遇交通事故，非本人主要责任可认定工伤。
2.医疗费用：符合相关保险标准的，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.伤残待遇：经鉴定构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金等，如一级为27个月本人工资。
5.工亡待遇：因工死亡，近亲属可领丧葬补助金等。
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下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，工伤赔偿依据不同情况有相应标准。
1.医疗费用方面，符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。职工应注意保留好医疗费用相关票据，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资，工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。单位需严格按照规定支付，职工也应了解自身权益。
3.伤残待遇，经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。职工要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以获取相应待遇。
4.工亡待遇，因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金等。相关部门应保障近亲属及时、足额领取各项补助。