没有底薪工伤按最低工资吗

法律分析：
（1）工伤待遇计算不取决于有无底薪或是否按最低工资。职工工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利通常指正常出勤月工资。
（2）若职工工资无底薪部分，要结合其受伤前正常工作收入确定停工留薪期工资。
（3）当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，并非按最低工资标准计算。

提醒：
工伤待遇计算较复杂，不同职工情况存在差异，建议咨询进一步分析具体计算方式。
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1.工伤待遇计算与有无底薪、是否按最低工资无关，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利通常指正常出勤月工资。
2.若职工工资无底薪，需结合其受伤前正常工作收入确定停工留薪期工资。当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算，并非简单以最低工资标准计算。
3.解决措施和建议：单位应准确统计职工受伤前正常工作收入以合理支付停工留薪期工资。同时职工自身要了解自身权益，若发现单位计算支付有误，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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结论：
工伤待遇计算与有无底薪、是否按最低工资无关，停工留薪期工资一般按正常出勤月工资计算，若工资无底薪结合受伤前正常工作收入确定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按该平均工资60%计算。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原工资福利通常指正常出勤月工资。即便职工工资构成里没有底薪，也不能简单以最低工资标准计算工伤待遇，而是要结合其受伤前正常工作时的收入来确定停工留薪期工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。所以工伤待遇计算有其明确的法律标准和计算方式。如果大家在工伤待遇计算方面还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）若职工工资无底薪，需结合其受伤前正常工作时的收入确定停工留薪期工资。比如收集该职工过去一段时间的工资流水、奖金发放记录等，以准确核算正常工作收入。
（二）当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。可以通过当地社保部门、统计机构等渠道获取统筹地区职工平均工资数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤待遇计算和有无底薪、是否按最低工资无关。职工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位需按正常出勤月工资标准，按月支付原工资福利。

2.若工资无底薪，要结合受伤前正常工作收入确定停工留薪期工资。

3.若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按该平均工资的60%计算，而非简单按最低工资标准算。