没签劳动合同被辞退咋赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）违法辞退赔偿：若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权要及时收集有效证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿权益。一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。二是若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同的二倍工资（最多11个月）及违法辞退赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可收集证据通过劳动监察部门或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资，上限为11个月。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确赔偿项目。一是用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要支付最多11个月的双倍工资；二是若违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）积极协商。先和单位就赔偿事宜进行友好协商。
（三）收集证据维权。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签合同被辞退，劳动者可获两笔赔偿：
一是，单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多11个月。
二是，若单位违法辞退，要按工作年限付双倍赔偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者可先协商，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。