在南宁事业单位，女副高55岁未退可选择弹性退休，但需符合条件。 分析：根据《广西壮族自治区关于完善城镇企业职工基本养老保险有关政策的通知》等文件，事业单位女性高级专家（含副高）在年满55周岁时，如本人申请且经单.

（一）若考虑离婚 1.协议离婚：双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，签订离婚协议，前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 2.诉讼离婚：若无法协议离婚，可向法院提起离婚诉讼，收集出轨证据，增.

具体操作： 1. 若因密码错误导致冻结，持有效身份证件到农村信用社网点办理密码重置或解冻手续。 2. 若因涉及诉讼被法院冻结，需联系案件承办法官了解冻结详情，并根据法院要求提供相应证据材料申请解冻。 3. 若认为冻结存.

（一）债权人发现老赖不按生效法律文书腾退房产，应及时收集相关证据，如法律文书、老赖未腾退的证明等，向法院提交强制执行申请。 （二）法院发出执行通知后，可多渠道告知老赖不履行的严重后果，如信用受损、面临罚款.

从法律角度，针对此问题在不同情况下的具体处理方式如下： 1. 若退休手续刚办理完毕且尚未产生实际影响（如养老金未发放、社保关系未转移），可尽快联系原办理单位，说明情况并申请撤回或变更，提供必要的证明材料。 2..

单位拒延迟退休，应对如下： 1. 与单位沟通，明确表达延迟退休意愿并了解拒绝原因； 2. 若沟通无果，准备相关材料，如申请书、职称证明等，向市人社局咨询或投诉； 3. 必要时，申请劳动仲裁，提交申请材料，等待裁决结果。.

针对不同侵占情况，处理方式各异。 1. 若侵占刚发生，可立即报警并尝试协商，快速制止侵占行为。 2. 若侵占已久，应先收集证据，然后通过诉讼维权。 3. 若侵占涉及复杂人际关系或利益纠纷，建议咨询专业律师，制定详细策略.

60岁以上工伤处理视情况定。未退休或未领养老金者受伤，单位承担工伤责任，需及时申报工伤并赔偿。已退休且领养老金者，无法享受工伤待遇，可与单位协商补偿。单位已参保的，按《工伤保险条例》处理，申请工伤认定并享受.

可要求赔偿。操作如下：1. 与公司协商补交社保；2. 若协商无果，向石家庄劳动行政部门投诉；3. 如想解约，需书面通知公司并主张经济补偿，按工作年限计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

（一）劳动者应及时行动，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 （二）认真准备申请材料，有劳动合同就提供合同，没有的话准备工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料.

结论： 出轨方既不同意离婚又不与第三者断绝关系，无过错方可在协议离婚不成时起诉离婚，收集出轨证据，还能主张多分财产和损害赔偿。 法律解析： 当出现这种情况，无过错方在协议离婚无法达成时，可向法院提起离婚诉讼.

个体户注册公司，一般按以下流程进行： 1. 核准名称：准备3-5个公司名称，前往当地工商行政管理部门或通过线上平台进行名称核准，确保名称符合规定且未被他人使用。 2. 提交材料：通常需提交公司章程、股东身份证明、注册资.

报警了吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报警处理交警划定责任比例 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报警了.

具体操作： 1. **合同明确规定可多次提取**： - 直接携带身份证、存折/银行卡至银行网点或通过网银、手机银行操作提取剩余部分。 2. **合同未明确规定或规定模糊**： - **咨询银行客服**：记录对话时间、客服编号及回复内容，以.

（一）确保聊天记录真实，可通过公证方式增强其原始性和未被篡改的证明力。 （二）保证聊天记录有关联性，使其内容和离婚案件里如夫妻感情破裂、财产分割、子女抚养权等争议焦点相关。 （三）保证获取方式合法，避免以非.

1.收集证据：收集合同、转账记录、聊天记录等，为后续维权打基础。 2.劳动维权：若存在劳动合同关系，涉及工资等问题，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求返款与赔偿。 3.刑事报案：若涉嫌诈骗，及时向公安机关报案，立.

法律分析： （1）公司两个月未发工资的行为违反法律规定。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，公司这种未及时足额支付劳动报酬的做法侵害了劳动者权益。 （2）劳动者有维护自身权益的途径。可向.