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法律分析： （1）父母与子女的关系，不会因父母离婚而消除。即使法院判决离婚，子女仍是父母双方的子女。 （2）离婚后，不直接抚养子女的父或母，拥有探望子女的权利，另一方有协助的义务。这保障了不直接抚养方与子女的.

1.家庭精神暴力未造成严重后果，一般不量刑；若导致他人精神严重受损或被害人自杀、自残等，可能涉罪量刑。 2.符合虐待罪且情节恶劣，处二年以下有期徒刑等；致被害人重伤、死亡，处二年以上七年以下有期徒刑。构成侮辱罪.

结论： 工伤认定书下来后，伤情稳定有残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定，拿到结论后申请工伤待遇，与单位有争议可协商，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤认定书是认定工伤的关键凭证。在伤.

收到裁决书怎么办？操作如下：1. 查看内容，确认是否异议；2. 无异议，按裁定履行，避免不必要的麻烦；3. 有异议，准备证据，在有效期内向相关法院申诉或上诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

对于此类情况，常见处理方式包括协商、调解或诉讼。可先尝试与对方友好协商赔偿；协商不成，可请求交警部门调解；仍无法解决，可考虑通过法律途径诉讼解决。选择方式时应考虑效率与公正性，协商最快但不一定能达成，诉.

法律分析： （1）工资支付周期由用人单位和劳动者约定，正常超过约定支付时间未发工资即可能构成欠薪。 （2）通常工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。例如约定每月15日发工资，到15日未发就.

1.遭遇恶意催收，最快解决办法是固定证据并报警，而非直接判刑。恶意催收可能构成非法拘禁、故意伤害等犯罪，警方会根据行为定性。 2.若想推进判刑流程，要尽可能多收集证据，像通话录音、聊天记录等。司法机关会按《刑法.

结论：帮公司垫付钱可通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式要回。 法律解析：帮公司垫付钱，员工有权利要回垫付资金。收集付款凭证、发票、聊天记录、审批单等证据，能有力.

法律分析： （1）工厂受伤索赔有明确的流程。及时就医和保留诊疗资料是基础，这能为后续认定和索赔提供关键证据。 （2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在30日内申请，若未申请，职工等主体可在1年内自行申请，保障.

合同到期处理： 1. 协商续签：与公司就续签条件进行谈判。 2. 不续签准备：如不续签，需准备经济补偿方案，确保合法合规。 3. 劳动仲裁应对：若劳动者提起仲裁，需积极应诉，依据《劳动合同法》等相关法规进行辩护。 ✫✫✫.

结论： 58岁能否申请工伤鉴定取决于是否与用人单位存在劳动关系，存在劳动关系且符合工伤认定情形可申请，已退休返聘一般按劳务关系处理。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系.