农民工欠薪找谁承担

1.农民工欠薪责任承担主体需根据不同情形判定。存在劳动关系时，用人单位是首要责任承担者，需依劳动合同与国家规定及时足额支付报酬。
2.当工程有转包、违法分包情况，施工总承包单位和分包单位要担责。施工总承包单位对所招用农民工工资支付负总责，分包单位对自身招用农民工工资支付直接负责。
3.若建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用致农民工被欠薪，建设单位应在未拨付的人工费用范围内先行垫付被拖欠工资。

建议用人单位加强财务管理，确保资金充足支付工资。施工总承包单位和分包单位建立健全工资支付管理制度。建设单位严格履行资金拨付义务，相关部门加强监管，对违规行为严肃处理。
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法律分析：
（1）当农民工与用人单位存在劳动关系时，用人单位是承担欠薪责任的首要主体。按照法律规定，用人单位必须依照劳动合同约定和国家相关规定，及时且足额地向农民工支付劳动报酬。
（2）若工程存在转包、违法分包的情况，施工总承包单位和分包单位需承担相应责任。其中，施工总承包单位对所招用农民工的工资支付负有总责，而分包单位则对自身所招用农民工的工资支付直接负责。
（3）建设单位若未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，进而导致农民工被欠薪，建设单位应在未拨付的人工费用范围内先行垫付被拖欠的工资。

提醒：
农民工遇到欠薪情况要保留好相关证据，不同情形下责任主体不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）存在劳动关系时，农民工可向用人单位追讨欠薪，若其不支付，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（二）工程有转包、违法分包情况，可要求施工总承包单位和分包单位承担责任。若总承包单位未履行工资支付总责或分包单位未直接支付工资，可向相关部门反映。
（三）建设单位未及时足额拨付人工费用致农民工欠薪，农民工可要求建设单位在未拨付人工费用范围内先行垫付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位是欠薪首要责任方，要按合同和规定及时足额付薪。

2.工程转包、违法分包时，施工总承包单位对农民工工资支付负总责，分包单位直接负责所招用农民工工资。

3.建设单位未按时向专用账户拨付人工费用致农民工欠薪，要在未拨付费用内先行垫付。
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结论：
农民工欠薪责任承担主体依情况而定，劳动关系中用人单位是首要责任主体；工程转包、违法分包时，施工总承包单位和分包单位担责；建设单位未及时拨付人工费用致欠薪的，应在未拨付范围内先行垫付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者存在劳动关系时，需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，所以用人单位是欠薪首要责任主体。工程转包、违法分包情形下，施工总承包单位对所招用农民工工资支付负总责，分包单位对所招用农民工工资支付直接负责。若建设单位未按约定向农民工工资专用账户拨付人工费用，导致欠薪，建设单位应在未拨付的人工费用范围内先行垫付。农民工遇到欠薪问题时，可根据自身情况判断责任主体，依法维权。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。