临时工中介拖欠工资不发怎么办

1.与中介沟通，告知按时支付工资是其应尽法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，带上工作记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的证据，部门会依法处理。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果有强制执行力。若对结果不满，可在规定时间内起诉。通过合法途径能拿到应得报酬。
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结论：
临时工中介拖欠工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时支付劳动者工资是其法定义务，临时工中介也不例外。当遇到中介拖欠工资时，首先与中介协商是较为温和的解决方式，明确指出其按时支付工资的法定义务能促使其尽快支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，提供工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁具有强制执行力，能保障权益，仲裁时提交仲裁申请书及相关证据即可。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。合法维权可保障劳动者获得应得报酬。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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临时工遭遇中介拖欠工资，可通过多途径合法维权。与中介协商是首要选择，明确告知其按时支付工资是法定义务并要求限期支付，这能和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作记录、工资条等，劳动监察部门会依法处理。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有强制执行力。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议临时工在工作前签订书面协议，明确工资支付方式和时间。工作中注意保存相关证据，以便维权。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决临时工工资拖欠问题的第一步。根据法律规定，按时支付劳动者工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求中介限期支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会依据法律规定对中介进行调查和处理。
（3）劳动争议仲裁机构的仲裁具有强制执行力。劳动者申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决。与临时工中介直接沟通，说明按时支付工资是他们的法定义务，要求其在一定期限内支付拖欠工资。
（二）投诉维权。若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作记录、工资条等，由劳动监察部门依法处理。
（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有强制执行力。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。