如果本人是高陵区人，想知道临时工急辞职扣钱金额是多少

具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确劳动合同中关于急辞职扣款的具体条款，了解扣款原因及计算方式，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并积极配合调解工作，寻求公正合理的调解结果。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、扣款通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁程序参与仲裁活动。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极参与庭审，争取有利判决。
请注意，以上操作均需基于事实和法律进行，确保自身行为的合法性和正当性。
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处理方式：
从法律角度看，处理临时工急辞职扣钱问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确扣款依据及合理性；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉并申请调解；若调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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临时工急辞职扣钱金额需依据合同及法律规定确定。
分析：根据《劳动合同法》及相关法规，临时工（即非全日制用工）的辞职及薪资扣除应遵循双方签订的劳动合同约定，同时不能违反法律的强制性规定。若合同中未明确急辞职的扣钱标准，则用人单位不得随意扣款。扣款若超出合理范围，可能构成违法克扣工资。
提醒：若扣款金额较大或双方对此有严重分歧，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。