公司职务侵占如何立案

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。公司需准备能证明嫌疑人公司员工身份的材料，如劳动合同、工作证，这是确认职务侵占主体的重要依据。同时，证明侵占行为的证据，像财务账目、交易记录、视频监控等，能直观呈现侵占的具体情况。

（2）撰写书面报案材料要全面详细。涵盖公司情况、嫌疑人信息、侵占事实发生的时间地点、经过及涉及金额等，为公安机关了解案情提供清晰的脉络。

（3）携带证据和报案材料到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。公安机关会根据材料审查是否立案，若有犯罪事实需追究刑事责任且属其管辖则立案；反之则不立案，并说明原因，控告人不服可申请复议。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响立案。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明嫌疑人公司员工身份的材料，如劳动合同、工作证等；同时收集证明侵占行为的证据，如财务账目、交易记录、视频监控等。

（二）撰写报案材料：详细写明公司情况、嫌疑人信息、侵占事实发生的时间地点、经过以及涉及金额等。

（三）前往报案：携带准备好的证据和报案材料到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。

（四）后续处理：公安机关审查报案材料，有犯罪事实需追究刑事责任且属其管辖的会立案；无犯罪事实或犯罪事实轻微不需追究刑事责任的，不予立案并通知控告人，控告人不服可申请复议。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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1.收集证据：收集能证明嫌疑人是公司员工的材料，如劳动合同、工作证；以及证明侵占行为的证据，如财务账目、交易记录、视频监控等。

2.撰写报案材料：详细说明公司情况、嫌疑人信息、侵占事实的时间地点、经过和涉及金额。

3.前往报案：携带证据和报案材料到公司所在地公安机关经侦部门报案。若公安认为需追责且属其管辖，会立案；反之则不立案并说明原因，控告人不服可复议。
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结论：
公司发现职务侵占情况，可按收集证据、撰写书面报案材料、前往公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案的步骤立案，公安机关审查后决定是否立案，不服不立案决定可申请复议。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。公司发现职务侵占情况后，按步骤立案是依法维权的重要途径。收集证据能为案件提供事实支撑，劳动合同、工作证证明嫌疑人身份，财务账目等证明侵占行为。撰写详细的书面报案材料有助于公安机关全面了解案件情况。公安机关会依据事实和法律规定审查是否立案，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围就会立案，反之则不予立案。若公司对不立案决定不服，可申请复议保障自身权益。如果您在职务侵占案件立案过程中遇到问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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公司发现职务侵占情况后应有序推进立案。发现情况后要迅速行动，按步骤收集证据、撰写材料并报案。
1.收集证据，这是立案基础。收集能证明嫌疑人公司员工身份的材料，如劳动合同、工作证；以及证明侵占行为的证据，如财务账目、交易记录、视频监控等。
2.撰写书面报案材料。详细说明公司情况、嫌疑人信息、侵占事实的时间地点、经过和涉及金额等内容。
3.携带证据和报案材料到公司所在地公安机关经济犯罪侦查部门报案。公安机关会审查材料，符合立案条件会立案，不符合则不立案并说明原因，若控告人不服可申请复议。

建议公司日常建立健全内部监督机制，定期审查财务账目，及时发现异常。遇到问题咨询专业法律人士，确保合法合规推进立案。