入职两天就离职了，工资扣除了社保，还不够扣，公司让我补这合理吗？

公司让补钱是否合理得看情况。入职两天离职，公司扣除社保是正常操作，但如果工资不够扣让员工补，得看社保缴纳是否符合规定。要是公司按规定缴纳，员工就该补；要是公司多扣或操作有误，员工可不补。解决方案是和公司核对社保扣除明细，若有问题协商解决，协商不成可通过合法途径维护权益。
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不合理，公司无权要求员工补交社保扣除后的工资差额。
依据《劳动法》等规定，单位不得克扣劳动者工资。若公司强制要求补交，可能面临劳动监察投诉及仲裁风险，严重影响公司声誉及合法经营。
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常见处理方式为向劳动监察举报或申请劳动仲裁。
选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试与公司协商；若协商无果或希望彻底解决问题，则向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁更为合适。
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不合理，应维权。
具体操作：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求合理解释并纠正；2. 若沟通无果，收集工资条、社保缴纳记录等证据；3. 向当地劳动监察部门提交举报材料，要求调查处理；4. 如需进一步维权，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及可能的经济补偿。
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