员工工伤单位垫付后咋办

员工工伤单位垫付费用处理方式如下：
单位已缴纳工伤保险，可凭医疗票据、工伤认定决定书等，向社保经办机构申请报销，报销款归单位。
单位未缴纳工伤保险，按规定承担全部赔偿责任，垫付费用即单位支出，无需报销，但要保证费用符合法定标准。
因第三人致工伤，单位垫付后可在赔偿范围内向第三人追偿。
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结论：
员工工伤单位垫付费用处理分三种情况，缴纳工伤保险可申请报销；未缴纳需承担全部赔偿责任；第三人导致工伤可向第三人追偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，当单位为员工缴纳工伤保险时，凭借医疗费用票据、工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请报销垫付费用，报销款归单位，这是合理利用保险机制分担风险。若单位未缴纳工伤保险，本身就违反法定义务，需承担全部赔偿责任，垫付费用就是其应承担部分，且要保证费用符合法定赔偿项目和标准。而第三人导致工伤时，单位垫付费用后，在赔偿范围内向第三人追偿，是为保障自身权益。若遇到员工工伤单位垫付费用处理的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决。
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员工工伤单位垫付费用有不同处理方式。若单位已缴纳工伤保险，凭借医疗费用票据、工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请报销，报销款归单位。若未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任，垫付费用就是应支出部分，需保证费用符合法定赔偿项目和标准。若第三人导致工伤，单位可在赔偿范围内向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.单位要及时留存好医疗费用票据、工伤认定决定书等相关材料，以便顺利申请报销。
2.未缴纳工伤保险的单位，应严格按照法定赔偿项目和标准承担费用，避免后续纠纷。
3.遇到第三人导致工伤的情况，单位要积极收集证据，通过合法途径向第三人追偿。
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法律分析：
（1）单位为员工缴纳工伤保险的情况，单位凭借医疗费用票据、工伤认定决定书等向社保经办机构申请报销垫付费用，报销所得归单位，这是利用工伤保险机制来分担单位的支出压力。
（2）单位未缴纳工伤保险时，按法律规定承担全部赔偿责任，垫付费用就是单位应承担的支出，不过单位要保证承担的费用符合法定赔偿项目和标准，以此来保障员工合法权益和单位自身合规。
（3）第三人导致工伤时，单位垫付费用后可在赔偿范围内向第三人追偿，这体现了责任最终应由实际侵权人承担的原则。

提醒：
单位处理垫付费用时，要注意保留好相关票据和材料。不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位已缴纳工伤保险：收集医疗费用票据、工伤认定决定书等材料，向社保经办机构申请报销垫付费用，报销款归单位。

（二）单位未缴纳工伤保险：单位承担全部赔偿责任，垫付费用是单位应支出部分，需保证费用符合法定赔偿项目和标准。

（三）第三人导致工伤：单位垫付费用后，可在赔偿范围内向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。单位在垫付费用后向第三人追偿符合此规定精神。