工亡子女每月抚养费是多少

1.工亡职工子女在符合条件时能够领取供养亲属抚恤金，这是对工亡职工家属的重要保障。抚恤金标准明确且合理，普通情况是工亡职工本人工资的30%，孤寡子女在此基础上增加至40%。这里本人工资的界定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，保证了计算依据的准确性。

2.解决措施和建议如下：
首先，企业应准确记录职工工资及缴费情况，确保在职工发生工亡时能提供精准数据用于计算抚恤金。
其次，相关部门应加大政策宣传力度，让职工及其家属清楚了解供养亲属抚恤金政策，特别是申领条件和标准。
再者，对于特殊情况的认定，如子女无劳动能力的判定，应建立严格且公平的评估机制，保证抚恤金发放公平合理。同时，严格按照规定适时调整抚恤金，保障工亡职工家属生活质量。
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法律分析：
（1）工亡职工子女领取供养亲属抚恤金有明确标准。一般情况下为工亡职工本人工资的30%，若为孤寡子女，比重提升至40%。
（2）本人工资的界定清晰，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）子女领取抚恤金有严格条件，未满18周岁或已满18周岁但因特殊情况无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源方可领取。
（4）供养亲属抚恤金并非固定不变，会根据统筹地区社会保险行政部门依据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体数额依工亡职工本人工资及当地政策而定。

提醒：
申请供养亲属抚恤金要准确把握条件和标准，及时关注政策调整。情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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（一）若想确定具体能领取的供养亲属抚恤金数额，要先准确核算工亡职工本人工资，也就是其因工作受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）明确子女是否符合领取条件，未满18周岁或已满18周岁但无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源，符合条件才能领取。

（三）关注当地政策以及统筹地区社会保险行政部门的调整信息，因为抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等适时调整。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比重发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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工亡职工子女若符合条件，能领供养亲属抚恤金。普通情况是工亡职工本人工资的30%，孤寡子女则为40%。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

子女领取抚恤金，要未满18周岁，或满18周岁但因特殊情况无劳动能力且靠工亡职工生前供养。

抚恤金会根据职工平均工资等适时调整，具体数额结合本人工资与当地政策确定。
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结论：
工亡职工子女符合条件可领取供养亲属抚恤金，标准按工亡职工本人工资一定比重，且有相应规定。
法律解析：
按照法律规定，工亡职工子女满足条件时能领取供养亲属抚恤金。标准通常是工亡职工本人工资的30%，若是孤寡子女则为40%。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。子女领取需是未满18周岁，或已满18周岁但因特殊情况无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源。并且，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等适时调整，具体数额要结合本人工资和当地政策确定。这体现了法律对工亡职工家属权益的保障。如果对工亡职工子女供养亲属抚恤金相关问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。