员工过错公司拒绝辞职怎么赔偿

结论：
员工因自身过错辞职，公司一般无需赔偿；若员工因公司违法情形被迫辞职，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工正常辞职要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日，这是法定程序。当员工因自身过错主动辞职，公司通常无需给予赔偿。不过，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便员工有过错，在被迫辞职时，公司也应支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工因自身过错主动辞职，公司通常无需赔偿，员工需按法定程序提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。

不过，若员工虽有过错，但公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，公司要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为避免此类情况，公司应做到：1.依法及时足额支付员工劳动报酬。2.为员工依法缴纳社会保险费。3.建立健全内部管理机制，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）员工因自身过错主动辞职，通常情况下公司无赔偿义务。并且员工需遵循法定程序，正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知。
（2）即便员工有过错，若公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工辞职要按法定程序进行，若遇公司违法情形被迫辞职，可依法主张经济补偿，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工因自身过错正常辞职，要遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日通知，公司通常无需赔偿。

（二）若员工有过错，但公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工因自身过错主动辞职，公司通常不用赔偿。员工辞职要按法定程序，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
2.若员工有过错，但公司存在违法情况，像没及时足额发工资、没依法缴社保等，导致员工被迫辞职，公司要给经济补偿。
3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。