工伤九级一般能赔多少钱

工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。通常包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构诊断证明和伤情确定停工留薪期时长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。
此外，还可能涉及伙食补助费、交通费等赔偿项目。具体赔偿数额需结合当地标准及实际情况核算。
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关于工伤九级一般能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么这两项补助金分别为4000×8 = 32000元，4000×16 = 64000元。
3. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
4. 医疗费：凭票据实报销。
5. 护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理的护理费标准不同。
6. 住院伙食补助费：按当地规定执行。
总之，工伤九级赔偿数额因本人工资、地区标准等因素而有差异，需结合实际情况具体计算。
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工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。
通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，分别为8个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
4. 医疗费：实报实销。
5. 护理费：根据护理依赖程度支付。
6. 住院伙食补助费：按当地标准执行。
假设月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元，大概赔偿数额为：一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金32000元，一次性伤残就业补助金64000元，再加上其他费用，总计可能达十几万元。具体赔偿依实际情况计算。
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工伤九级能获赔的金额受多种因素影响。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。比如月工资5000元，这部分就有45000元。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若该地区上年度职工月平均工资4000元，此项可得32000元；一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资，即60000元。另外，医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准发放，若停工留薪期为3个月，工资5000元，这部分就是15000元；还有护理费，根据护理等级和时长计算；住院伙食补助费等也按规定支付。综合各项赔偿，工伤九级一般能获得一笔较为可观的赔偿金额，但具体数字需依据实际情况详细计算确定。