员工私吞营业额还用发工资吗

结论：
员工私吞营业额违法，用人单位仍需付工资，但可合法维权。
法律解析：
员工私吞营业额违背劳动者忠实义务，是违法行为。工资是员工劳动所得，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定支付工资，不能随意克扣。不过，面对员工私吞营业额，用人单位有多种合法途径维权。其一，可收集证据要求员工返还所吞款项；其二，若金额较大，员工可能涉嫌职务侵占罪，用人单位可向公安机关报案追究其刑事责任；其三，若该行为造成用人单位损失，可要求员工赔偿；其四，符合单位规章制度时，还能解除劳动合同。如果您在处理类似劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.员工私吞营业额违法且违反忠实义务，用人单位需按约定和规定支付工资，同时可合法维权。工资是劳动对价，用人单位不得随意克扣。
2.若遇到员工私吞营业额情况，用人单位可收集证据要求员工返还所吞款项。
3.若金额较大，构成职务侵占罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
4.该行为若给用人单位造成损失，可要求员工赔偿。
5.符合规章制度规定时，用人单位可解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工私吞营业额违反了劳动者的忠实义务，是违法行为。但用人单位不能因员工这一行为随意克扣工资，工资是员工劳动的对价，需按劳动合同约定和国家规定支付。
（2）当员工私吞营业额时，用人单位应收集相关证据，要求员工返还所吞款项。
（3）若私吞金额较大，员工的行为可能构成职务侵占罪，用人单位可向公安机关报案追究其刑事责任。
（4）若员工私吞行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
（5）在符合单位规章制度规定的情形下，用人单位可解除与该员工的劳动合同。

提醒：
用人单位遇到员工私吞营业额情况，要及时合法收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应收集员工私吞营业额的证据，如财务记录、监控视频等，以要求员工返还所吞款项。
（二）若私吞金额较大，向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
（三）计算员工私吞行为给单位造成的损失，要求员工进行赔偿。
（四）依据单位规章制度，在符合规定的情形下，解除与该员工的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工私吞营业额违法，违背劳动者忠实义务。即便如此，用人单位仍要按约定和规定发工资，不过可合法维权。
2.工资是劳动报酬，单位不能随意克扣。若员工私吞，单位可收集证据要求返还。
3.金额大的可能构成职务侵占罪，单位可报案追刑责。若造成损失，可要求赔偿。
4.符合规章制度时，单位可解除劳动合同。