工伤期间五险一金费用全部算个人的吗

法律分析：
（1）职工与用人单位存续劳动关系时，依法需共同缴纳五险一金。其中，养老、医疗和失业保险由单位和个人按比例分担，工伤和生育保险由单位缴纳，住房公积金由双方共同缴存。
（2）工伤期间，只要劳动关系未解除，用人单位应正常履行缴费义务，按规定承担单位部分费用，职工承担个人部分，一般由单位从工资代扣代缴。
（3）若单位要求职工全部承担五险一金费用，这违反法律规定。职工可先与单位协商，若协商无果，可向社保部门或住房公积金管理中心投诉。

提醒：
工伤期间遇到单位让个人承担全部五险一金费用的情况要及时维权，不同案情解决办法有差异，可咨询进一步分析。
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（一）了解费用承担规则：在工伤期间，明确养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担，工伤保险和生育保险由单位缴纳，住房公积金由单位和职工共同缴存。
（二）确认劳动关系状态：只要与单位的劳动关系未解除，单位就应正常履行缴费义务，按规定比例承担单位部分费用。
（三）应对单位违规：若单位要求职工全部承担五险一金费用，这是违法行为。职工可先与单位协商，协商不成可向社保部门或住房公积金管理中心投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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1.工伤期间，五险一金费用不全由个人承担。劳动关系存续时，单位和个人需共同缴纳。养老、医疗和失业保险按比例分担，工伤和生育保险由单位缴纳，住房公积金双方共同缴存。

2.工伤期间，只要劳动关系未解除，单位应正常缴费，承担单位部分，职工承担个人部分，一般由单位代扣代缴。

3.若单位要求职工全承担，属违法。职工可先协商，协商不成可向社保或公积金管理中心投诉。
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结论：
工伤期间，五险一金费用并非全由个人承担，单位和个人应按规定共同缴纳。
法律解析：
根据法律规定，在职工与用人单位存续劳动关系时，双方需依法共同承担五险一金的缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例分担，工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，住房公积金也由单位和职工共同缴存。工伤期间，只要劳动关系未解除，单位需正常履行缴费义务，承担单位部分费用，职工承担个人部分且一般由单位代扣代缴。若单位要求职工全部承担，这违反了法律规定。职工遇到这种情况可先与单位协商，若协商无果，可向社保部门或住房公积金管理中心投诉。如果对工伤期间五险一金缴纳问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤期间五险一金费用并非全由个人承担。法律规定，在职期间单位和职工需共同缴纳五险一金。养老保险、医疗保险和失业保险由双方按比例分担，工伤保险和生育保险由单位缴纳，住房公积金也由双方共同缴存。
2.工伤期间，只要劳动关系未解除，单位应正常履行缴费义务，承担单位部分费用，职工承担个人部分且一般由单位代扣代缴。
3.若单位要求职工全部承担费用属违法行为。职工可先与单位协商，若协商不成，可向社保部门或住房公积金管理中心投诉。