不签合同可以任意克扣工资吗

（一）当劳动者遇到用人单位不签合同且任意克扣工资的情况，可先与单位友好协商，明确表达自己要求足额支付工资的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求单位支付克扣的工资，还可要求支付未签合同的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使没签合同，单位也不能随意扣工资。没签书面合同但有事实劳动关系，双方权益受法律保障，工资得按月以货币形式支付，不能克扣或拖欠。
2.单位随意扣工资，劳动者先和单位协商要回工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不签合同也不能任意克扣工资，劳动者遇到此类情况有多种维权途径。
法律解析：
即便用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，双方权利义务就受法律保护。法律明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当用人单位任意克扣工资时，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付克扣的工资，还能主张未签合同的双倍工资。如果大家在工作中遇到工资克扣、未签合同等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不签合同且任意克扣工资的行为违法。即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，双方权利义务就受法律保护，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

面对此情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求足额支付工资。通过和平沟通解决问题，避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅要求单位支付克扣的工资，还能主张未签合同的双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者和用人单位的权利义务就受法律保护。这意味着用人单位不能随意行事，比如不能随意克扣工资。
（2）法律明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资的行为是不被允许的。
（3）当遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位协商解决，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以要求单位支付克扣的工资，还能主张未签合同的双倍工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留能证明事实劳动关系的证据。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。