劳动法工作十年辞退怎么补偿

用人单位辞退工作十年员工补偿情况多样。合法辞退且员工有严重违规等法定过错，单位无需补偿；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，十年则支付十个月工资，月工资为辞退前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

建议用人单位在辞退员工时，严格依照法律规定和公司规章制度进行操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到不合法辞退情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退工作十年的员工，补偿状况因辞退情形而异。当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退时，无需给予补偿。
（2）要是基于员工不能胜任工作等合法缘由辞退，单位需支付经济补偿。计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资，这里的月工资是指辞退前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，需判断单位辞退行为是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被单位合法辞退时，员工不能获得补偿，应接受辞退结果并办理离职手续。
（二）若因员工不能胜任工作等合法理由被辞退，员工可要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十年可获得十个月工资的补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退工作十年员工，补偿情形如下：
一是合法辞退且员工有严重违规等法定过错，单位无需补偿。
二是因员工不胜任工作等合法理由辞退，单位需支付经济补偿，以工作年限计，每满一年付一个月工资，十年即十个月，月工资为辞退前十二个月平均工资。
三是单位违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，即二十个月工资。
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结论：
用人单位辞退工作十年员工，补偿情况分三种。员工有法定过错被合法辞退，单位无需补偿；因合法理由辞退，单位支付十个月工资作为经济补偿；单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位支付二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等法定过错，单位合法辞退时，无需给予补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，所以应获得十个月工资补偿，月工资以辞退前十二个月平均工资为准。而单位违法辞退时，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。