长期劳动合同解除怎么赔偿

1.合法解除情况：当劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位合法解除长期劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等依法解除，需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除情况：单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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长期劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法解除，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时应严格依法依规，明确解除情形及相应赔偿标准。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方对解除合同及赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。
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结论：
长期劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。合法解除，有过错无需赔偿，因不能胜任工作等需支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当遇到长期劳动合同解除赔偿问题时，劳动者要先确定解除性质。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，劳动者需检查自身行为是否符合单位规章制度规定的严重违规情形，若不符可与单位沟通协商。
（二）若因劳动者不能胜任工作等依法解除，劳动者可按工作年限核算应得的经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可先要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，核算月工资时按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）长期劳动合同解除赔偿区分合法与违法两种情形。用人单位合法解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
（2）若因劳动者不能胜任工作等依法解除，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除时，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，遇到合同解除纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。