职工工资拖欠如何维权

1.职工遭遇工资拖欠可采取多途径维权。协商是便捷的初始方式，之后可依情况选择投诉、调解、仲裁和诉讼等途径。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，友好沟通解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，依靠仲裁解决纠纷。
若对仲裁结果不服，在符合条件时，及时向人民法院提起诉讼，通过司法手段维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题便捷的初步途径，能以平和方式促使单位支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门有权责令单位限期支付，可有效施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对用人单位有履行约束。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具备法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院提起诉讼，利用司法途径保障权益。

提醒：
维权要注意各程序的时间限制，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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职工被拖欠工资，可按以下途径维权：
与单位协商，要求支付欠薪，这是便捷的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。
还可在规定时效内，向仲裁委提交书面申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
职工遭遇工资拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。职工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是最便捷的解决办法。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织达成的调解协议对用人单位有履行要求。劳动争议仲裁是重要的纠纷解决程序，仲裁裁决具有法律效力。若职工对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。职工遇到工资拖欠问题，情况复杂难以自行判断维权方式和程序时，可向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，直接沟通要求支付拖欠工资，这种方式方便快捷，成本低。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁，仲裁裁决有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。