给雇主干活拿不到钱怎么办

给雇主干活拿不到钱，可根据不同雇佣关系采取对应解决方式。劳动关系和劳务关系处理途径有差异，但都可先协商。

1.劳动关系：先和雇主协商支付工资的时间与方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令雇主支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和报酬的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.劳务关系：先尝试协商解决。协商不成，收集劳务合同、工作成果证明、聊天记录等证据，直接向法院起诉，要求雇主支付报酬。

建议劳动者保留好工作相关证据，增强证据意识。协商时要积极主动，合理表达诉求。若自身难以处理，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）当与雇主形成劳动关系时，协商是解决工资问题的第一步，清晰确定支付工资的时间和方式，能有效化解矛盾。若协商不成，劳动监察部门可凭借行政权力责令雇主支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律途径，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，能增加仲裁成功的几率。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则可进一步维护自身权益。
（2）若属于劳务关系，协商同样是优先选择。协商不成后，收集劳务合同、工作成果证明、聊天记录等证据，直接向法院起诉，通过司法途径要求雇主支付劳务报酬。

提醒：
在收集证据时要注重其真实性和关联性，不同的雇佣情形处理方式有别，建议及时咨询专业人士分析具体案情。
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（一）劳动关系处理方式
1.先和雇主好好沟通，确定工资支付时间和方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门反映，让其督促雇主支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和报酬的证据。
4.对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

（二）劳务关系处理方式
1.先尝试与雇主协商解决。
2.协商不成，收集劳务合同、工作成果证明、聊天记录等证据，直接去法院起诉，要求雇主支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若给雇主干活未拿到钱，可按以下方法处理：
劳动关系：
先与雇主协商支付工资的时间和方式。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
也可申请仲裁，准备证明劳动关系和报酬的证据。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

劳务关系：
先协商解决。
协商无果，收集证据直接向法院起诉。
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结论：
给雇主干活拿不到钱，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院诉讼；劳务关系可协商，协商不成收集证据直接向法院起诉。
法律解析：
在劳动关系中，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当出现拿不到钱的情况，先协商是友好解决途径，协商不成劳动监察部门可依法责令雇主支付工资，仲裁和诉讼则是进一步保障权益的手段。而劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，协商不成收集证据起诉是合理合法的维权方式。如果在给雇主干活拿不到钱的过程中遇到任何法律问题，或者对维权流程不清楚，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。