工伤7级有什么待遇

（一）停工留薪期间，员工原本的工资和福利不会改变，单位要每月按时支付。
（二）可从工伤保险基金按照伤残等级领取一次性伤残补助金，数额为13个月的本人工资。
（三）如果劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（四）工伤职工工伤复发，经确认需要治疗，能享受对应的工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤7级可享受多方面待遇保障。停工留薪期单位按月支付原工资福利，还能从工伤保险基金获13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤复发且确认需治疗，可再享相应工伤待遇。
2.解决措施与建议：
-职工应及时了解所在地区一次性工伤医疗和就业补助金具体标准，保障自身权益。
-单位要依法按时支付停工留薪期工资，确保职工生活稳定。
-职工工伤复发时，应尽快按规定流程申请治疗和待遇，避免耽误治疗和权益受损。
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结论：
工伤7级可享受停工留薪期原工资待遇不变、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（合同终止或本人解除合同时），工伤复发治疗可享相应待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤7级员工在停工留薪期，所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障员工在治疗养伤期间的收入稳定。同时，从工伤保险基金按伤残等级支付13个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。而且工伤职工工伤复发经确认需治疗的，依然能享受相应工伤待遇。这一系列规定充分保障了工伤职工的权益。如果大家在工伤待遇方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤7级员工在停工留薪期内，能获得所在单位按月支付的与原工资福利待遇相同的薪资，这保障了员工在治疗休养期间的经济收入。
（2）员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为13个月的本人工资，这是对员工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（4）工伤职工工伤复发且确认需要治疗时，仍可享受相应工伤待遇，确保员工后续治疗有保障。

提醒：
不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，员工需关注当地政策。遇到复杂工伤问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤7级待遇如下：
停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。
工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为13个月本人工资。
合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
工伤复发且需治疗，可享对应工伤待遇。