工伤死亡法律规定是啥

（一）若职工所在单位参加了工伤保险，其近亲属可直接向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申请时需准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
（二）若用人单位未参加工伤保险，职工近亲属可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未参加工伤保险，职工工伤死亡，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为保障职工权益，避免用人单位逃避责任。
3.建议用人单位及时为职工参加工伤保险，降低自身风险和职工家属的损失。职工应增强法律意识，了解自身权益，若遭遇此类情况及时维权。
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结论：职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位按标准支付费用。
法律解析：根据相关法律，职工工伤死亡后，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上增10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就要承担起支付工伤保险待遇费用的责任。在遇到工伤死亡赔偿等复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工伤死亡后，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，确保职工家属权益不受影响。

提醒：
职工入职时应确认单位是否为其缴纳工伤保险。若未缴纳，发生工伤死亡情况，家属可要求单位承担相应费用，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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1.职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位没参加工伤保险，职工工伤死亡，单位按标准支付费用。