58岁能申请工伤鉴定吗

结论：
58岁能否申请工伤鉴定取决于是否与用人单位存在劳动关系，存在劳动关系且符合工伤认定情形可申请，已退休返聘一般按劳务关系处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就可申请工伤鉴定。对于58岁的劳动者，即便达到法定退休年龄，只要未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇仍继续工作，与用人单位形成的是劳动关系，受工伤后能按规定进行认定和鉴定。而如果已办理退休手续并享受养老保险待遇后再返聘工作受伤，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，不过可根据双方过错，参照人身损害赔偿相关规定处理。工伤认定和处理涉及复杂的法律程序和规定，如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.58岁申请工伤鉴定要看具体情况。和用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件，就能申请。

2.达到退休年龄，没办退休手续或没享养老保险待遇仍工作，和单位有劳动关系，受工伤可按规定认定鉴定。

3.办了退休手续且享受养老保险待遇后返聘受伤，一般按劳务关系处理，不认定工伤，可按双方过错参照人身损害赔偿规定处理。
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1.58岁申请工伤鉴定要依据不同情况判断。若与用人单位存在劳动关系，且符合工作时间、场所内因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，就能够申请工伤鉴定。即便达到法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受养老保险待遇仍工作的，和单位形成劳动关系，受工伤可依规认定和鉴定。
2.若已办理退休手续并享受养老保险待遇后返聘工作受伤，通常按劳务关系处理，不认定为工伤。不过可根据双方过错，参照人身损害赔偿相关规定处理。
3.对于符合劳动关系且可能工伤的，劳动者应及时收集劳动关系证明、事故相关证据，尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请。对于按劳务关系处理的，双方可协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。
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（一）若与用人单位存在劳动关系，在工作中符合工伤认定情形，可准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后再进行工伤鉴定。
（二）达到法定退休年龄但未办退休手续或未依法享受养老保险待遇仍工作的，收集能证明劳动关系和工伤发生情况的证据，按正常流程申请工伤认定和鉴定。
（三）已办理退休手续并享受养老保险待遇后返聘受伤的，和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉，按人身损害赔偿规定要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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法律分析：
（1）58岁申请工伤鉴定，关键在于与用人单位的关系。若存在劳动关系，且符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，就能申请工伤鉴定。
（2）即便达到法定退休年龄，只要未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，还在继续工作，此时与用人单位形成劳动关系，受工伤可依规认定和鉴定。
（3）要是已办理退休手续并享受养老保险待遇后返聘工作受伤，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，不过可依据双方过错，参照人身损害赔偿相关规定处理。

提醒：不同的工作状态和劳动关系对工伤认定影响大，遇到工伤情况建议咨询进一步分析处理。