老板不发工资说没有钱怎么办

（一）与老板沟通协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等，明确表达要求按时足额支付工资的诉求，强调这是老板应尽的法定义务。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。

（三）申请劳动仲裁要严格在规定时效内进行，准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁裁决生效后，老板不履行的，及时向法院申请强制执行。

（四）因老板不发工资而解除劳动合同的，按照法律规定收集证据，合理要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板以没钱为由不发工资，可这样维权：
首先，与老板协商，告知按时足额付工资是其法定义务，要求限期支付。
其次，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
最后，申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。此外，解除合同可要求经济补偿。
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结论：
老板以没钱为由不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。老板以没钱为由推脱不发工资，劳动者可采取多种途径维权。与老板协商时，可明确指出其法定义务并要求限期支付。向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后老板不履行的，可向法院申请强制执行。若劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询。
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老板以没钱为由不发工资，劳动者可多途径维权。
1.与老板协商，告知按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是较为温和的方式，可先尝试友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁委作出裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。
此外，劳动者因此解除劳动合同的，还可要求单位支付经济补偿。建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法途径逐步维权，保护自身权益。
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法律分析：
（1）老板不发工资以没钱推脱，此行为违反了法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。劳动者与老板协商，能以明确法律规定的方式促使老板认识到自身责任，要求其限期支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，可让劳动监察部门准确了解情况，进而责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委作出裁决后，若老板不履行，劳动者可借助法院的强制执行保障自身权益。
（4）若劳动者因老板不发工资解除劳动合同，依据法律规定可要求单位支付经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。