没有签劳务合同就可以告吗

（一）若为劳务关系，收集聊天记录、转账凭证、工作成果等证据，依据双方约定或民法典合同编规定起诉，追讨报酬、主张违约赔偿。
（二）若属劳动关系，自用工第二个月起可主张最多十一个月双倍工资，准备考勤记录、工作证、同事证言等证明存在劳动关系的证据进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.没签劳务合同能否起诉，关键看诉求和证据。若是劳务关系，即便无书面合同，聊天记录、转账凭证等能证明劳务事实，就可按规定起诉追讨报酬或主张违约赔偿。

2.若是劳动关系，没签书面合同，劳动者从用工第二个月起，最多可主张十一个月双倍工资。这需要考勤记录、工作证等证明劳动关系。

3.总之，有证据支撑诉求，没签劳务合同也能通过诉讼解决纠纷。
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结论：
没签劳务合同在有证据支撑诉求时可以通过诉讼解决纠纷。
法律解析：
对于劳务关系，即便没有书面合同，只要存在如聊天记录、转账凭证、工作成果等证据，能够证明双方存在劳务事实以及相应权利义务，就可以依据约定或《民法典》合同编相关规定，起诉追讨报酬、主张违约赔偿等。而在劳动关系中，若未签订书面劳动合同，劳动者自用工第二个月起能主张最多十一个月的双倍工资，但需要提供能证明存在劳动关系的证据，例如考勤记录、工作证、同事证言等。

在法律事务中，证据的收集和利用至关重要。不同类型的纠纷所需证据不同，且法律适用也有差异。如果遇到没签劳务合同产生纠纷的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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没签劳务合同在有证据支撑诉求时可通过诉讼解决纠纷。若为劳务关系，即便无书面合同，其他证据如聊天记录、转账凭证、工作成果等能证明劳务事实及权利义务，就可依约或按民法典合同编规定起诉追讨报酬、主张违约赔偿。

若属劳动关系，未签书面劳动合同，劳动者能自用工第二个月起主张最多十一个月双倍工资。这需要证明存在劳动关系，像考勤记录、工作证、同事证言等都可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.劳务关系中，及时收集聊天记录、转账凭证等证据，为可能的诉讼做准备。
2.劳动关系中，劳动者注意留存考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.遇到纠纷时，先尝试与对方协商解决，协商不成再考虑诉讼途径。
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法律分析：
（1）对于劳务关系，即使没有签订书面劳务合同，只要有其他证据，像聊天记录、转账凭证、工作成果等，能证明双方存在劳务事实和权利义务，就可以依据约定或民法典合同编的相关规定，通过起诉追讨报酬、主张违约赔偿等。
（2）如果是劳动关系，未签订书面劳动合同，劳动者从用工第二个月起，最多可主张十一个月的双倍工资。不过，这需要证明存在劳动关系，常见的证据有考勤记录、工作证、同事证言等。所以，只要有证据支撑诉求，没签劳务合同也能通过诉讼解决纠纷。

提醒：
证据的收集和有效性很关键，不同类型的劳务或劳动关系对应不同的证据要求。遇到此类纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。