签了合同出现工伤怎么办

若签了合同后出现工伤，可按以下步骤处理：首先，及时向用人单位报告工伤事故，要求其在规定时间内为劳动者申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
待工伤认定决定书作出后，若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位支付。
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关于签了合同出现工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签了合同后出现工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时救治：确保受伤职工第一时间得到妥善治疗，这是首要任务，关乎职工的生命健康和后续恢复。
2. 认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这能确定工伤职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 及时救治：职工发生工伤，所在单位应及时安排救治。确保伤者能得到妥善治疗，避免伤情恶化。
2. 认定工伤：单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5. 合同处理：工伤期间，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失。单位不得在工伤期间随意解除劳动合同。若因工伤被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；5-6级伤残，经职工提出可解除或终止劳动关系等，单位需支付相应补偿。
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如果签了合同后不幸遭遇工伤，首先要及时向用人单位报告。需明确告知单位事故发生的时间、地点、经过等详细情况，以便单位能尽快启动相关程序。
接着，用人单位应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在 1 年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。材料务必真实、齐全，否则可能影响工伤认定的进度。
被认定为工伤后，依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。工伤职工应积极配合治疗，按照医嘱进行康复训练，以争取早日恢复健康，同时维护好自身合法权益，确保应得的赔偿和待遇能及时、足额落实到位。