关于病假工资的劳动法规定

根据劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动进行治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。
病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算病假工资时，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
病假工资的支付标准如下：在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若用人单位不按照规定支付病假工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动法保障劳动者在患病等特殊情况下获得相应工资待遇的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于关于病假工资的劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，病假工资相关内容如下：
1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 具体计算方式一般为：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
4. 此外，职工连续病假在6个月以内的，病假工资的计发基数为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 具体支付方式和标准，不同地区可能存在一定差异，企业需遵循当地劳动法规和政策执行。
4. 职工应按照企业的请假制度，及时提交病假证明等相关材料，以便企业准确核算病假工资。
5. 若企业违反病假工资规定，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求企业补足应得的病假工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法对于病假工资有着明确且细致的规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里的医疗期是有具体时长规定的，根据职工实际工作年限和在本单位工作年限不同而有所区别。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
企业支付病假工资时，计算基数也有要求。一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。
这些规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活，确保他们能安心养病，同时也规范企业在病假工资支付方面的行为，维护劳动关系的公平和稳定。