合同诈骗罪员工怎样判

法律分析：
（1）在合同诈骗罪中，员工是否构成犯罪要看其对犯罪活动的知晓情况与参与程度。若不知情且未参与，不构成犯罪。
（2）若员工知情并积极参与诈骗行为，作为从犯，其量刑依据参与程度、所起作用等判定。从犯相比主犯可从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）司法实践里，仅执行工作任务、未获高额违法所得、参与程度低的员工，可能被认定情节较轻。而在诈骗中起重要作用，如参与核心环节、协助策划的员工，处罚相对重。最终量刑需结合诈骗金额、造成后果等，依照刑法相关规定处理。

提醒：
员工在工作中要保持法律意识，对异常业务提高警惕。若涉及疑似诈骗情况，建议及时咨询专业法律人士分析。
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（一）员工若不知情且未参与犯罪活动，可向司法机关提供自己未参与犯罪的证据，如工作记录、证人证言等，以证明自身清白，避免被错误定罪。
（二）若员工知情并积极参与诈骗行为，作为从犯可主动向司法机关坦白自己的罪行，积极退赃退赔，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）仅执行工作任务、未获高额违法所得且参与程度低的员工，可收集能证明自己工作性质、参与程度的材料，在审判时为自己争取认定情节较轻。
（四）在诈骗中起重要作用的员工，应如实供述自己的犯罪行为，配合司法机关调查，争取在量刑时得到适当考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.合同诈骗罪中员工的判决，关键看其在犯罪里的作用和情节。员工不知情且没参与犯罪活动，不构成犯罪。
2.员工知情还积极参与诈骗，属从犯。会按参与程度、作用量刑，从犯可从轻、减轻或免罚。
3.仅执行任务、未获高额违法所得、参与度低的员工，或被认定情节轻；在诈骗中起重要作用的，处罚相对重。量刑结合金额、后果，依刑法规定处理。
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结论：
合同诈骗罪中员工是否构成犯罪及量刑，取决于其在犯罪中的作用、情节、是否知情、参与程度、违法所得等因素。
法律解析：
根据法律规定，员工若对合同诈骗不知情且未参与犯罪活动，不构成犯罪。若知情并积极参与诈骗行为，属于从犯，会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。在司法实践里，仅执行工作任务、未获取高额违法所得、参与程度低的员工，可能被认定情节较轻；而在诈骗中起重要作用，如参与核心诈骗环节、协助策划的员工，处罚相对较重。具体量刑要结合诈骗金额、造成后果等，依照刑法相关规定处理。如果您在合同诈骗相关案件中涉及员工责任判定问题，或者对这方面法律有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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1.合同诈骗罪中员工判决取决于其在犯罪中的作用与情节。不知情且未参与犯罪活动的员工不构成犯罪；知情并积极参与诈骗行为的员工属于从犯，会依据参与程度、作用等量刑，且可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.在司法实践里，仅执行工作任务、未获高额违法所得且参与程度低的员工，可能被认定情节较轻。而在诈骗中起重要作用，像参与核心诈骗环节、协助策划的员工，处罚相对较重。
3.具体量刑时会结合诈骗金额、造成后果等因素，依照刑法相关规定处理。建议企业加强法律培训，提高员工法律意识，避免员工因不懂法而卷入犯罪。员工自身也应提高警惕，对于明显违法的工作任务要坚决拒绝。