小时工请病假工资怎么算

小时工请病假，工资计算方式如下：
小时工与用人单位通常形成非全日制用工关系。根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
在病假期间，小时工的工资一般按照劳动合同约定的小时工资标准乘以实际工作小时数来计算。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%除以月计薪天数21.75天再乘以病假天数来确定，但不得低于当地月最低工资标准。
例如，当地最低小时工资标准为20元，小时工正常出勤月工资为3000元，月计薪天数为21.75天。若该小时工请了3天病假，按照劳动合同约定的小时工资标准计算，其病假工资应为：正常出勤月工资3000元除以月计薪天数21.75天，再乘以病假天数3天，结果约为414元。若劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%，即3000×70% = 2100元，除以月计薪天数21.75天，再乘以病假天数3天，结果约为290元，但不得低于当地月最低工资标准。
小时工病假工资的计算，需遵循上述规定，以保障其合法权益。
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关于小时工请病假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
小时工请病假工资的计算方式如下：
1. 依据相关规定：小时工与用人单位建立的是非全日制用工关系。根据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2. 病假工资计算：通常按劳动合同约定的小时工资标准×实际工作小时数来计算。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%÷21.75÷8×病假小时数来计算。例如，当地最低小时工资标准是20元，若小时工正常出勤月工资为3000元，正常月工作小时约174小时（21.75天×8小时），则日工资约138元（3000÷21.75），小时工资约17.25元（138÷8）。若请病假5小时，按劳动合同约定小时工资计算就是约定小时工资×5；若按上述比例计算，就是3000×70%÷21.75÷8×5 。
3. 支付保障：用人单位应按时足额支付小时工病假工资。若用人单位未按规定支付，小时工可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取病假工资的权益。
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1. 小时工与用人单位一般属于非全日制用工关系。非全日制用工请病假，工资计算通常按照劳动合同约定的小时工资标准来支付。
2. 具体而言，在规定的医疗期间内，小时工的病假工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。比如当地最低小时工资标准是20元，那么该小时工请病假时，每小时工资至少应按20元计算。
3. 若小时工与用人单位另有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。例如双方约定病假期间工资按正常工作小时工资的80%支付，那么就依此计算。总之，小时工病假工资计算以不低于当地最低小时工资标准为底线，同时尊重双方的合法约定。
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小时工请病假时，其工资的计算方式如下：
一般来说，小时工与用人单位建立的是非全日制用工关系。按照法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。小时工请病假期间，用人单位应当按照不低于当地小时最低工资标准的一定比例支付工资。
通常这个比例可能会根据具体情况有所不同。比如有的地区规定，小时工请病假时，用人单位需按照正常出勤小时工资的 80%支付病假工资，但不得低于当地小时最低工资标准。
举例来讲，如果当地小时最低工资标准是 20 元，某小时工正常出勤小时工资是 25 元，他请病假期间，按照规定，用人单位应支付的病假工资为 25×80% = 20 元，正好等于当地小时最低工资标准。这样规定是为了保障小时工在请病假期间的基本生活收入，确保其合法权益不受侵害。总之，小时工请病假工资有其特定的计算规则，以保障双方的权益。