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劳动合同被开除怎么赔偿

吴亮律师2025-08-23金华婺城律师哪个好

用人单位开除劳动者的赔偿分合法与违法两种情况。合法开除时,如劳动者严重违规或失职致单位重大损害,单位无需赔偿。违法开除时,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方法:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依规管理,处理开除事宜时确保合法合规。劳动者若遇违法开除,应及时收集证据维权。
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法律分析:
(1)用人单位开除劳动者时,赔偿情况有别。合法开除如劳动者严重违规、严重失职致单位重大损害等,单位无需赔偿,这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。
(2)违法开除时,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,此规定保障了劳动者在被违法解除劳动合同时的权益。
(3)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。

提醒:
劳动者遇到开除情况需先判断是否合法,复杂情况建议咨询以获精准分析。
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(一)劳动者要明确自身被开除的性质,若用人单位以合法理由开除,如自身确实严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等,难以获得赔偿。
(二)若认为用人单位是违法开除,可收集证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(三)计算经济补偿时,根据在本单位工作年限来确定,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.合法开除:当劳动者严重违反单位规章制度,或因严重失职给单位带来重大损害,用人单位开除劳动者无需赔偿。

2.违法开除:单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

3.高薪情况:劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,支付年限最高十二年。
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结论:
用人单位开除劳动者,合法开除无需赔偿,违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时,用人单位合法开除劳动者无需赔偿。而违法开除时,单位要承担赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位开除赔偿相关问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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