被迫离职符合什么情形可获补偿

结论：
劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种情形被迫离职，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等多种损害劳动者权益的情形时，劳动者被迫离职可获得经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在工作中遇到上述情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己应得的权益。
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1.用人单位出现以下情形致劳动者被迫离职，需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害权益；用欺诈等手段使劳动者违背意愿签合同；免除自身责任、排除劳动者权利致合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥危及劳动者安全。
2.补偿标准按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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1.用人单位在诸多情形下致劳动者被迫离职时需支付经济补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思签约、免除自身法定责任致合同无效、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全等。
2.解决措施与建议：
-劳动者若遇此类情况，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况、工作环境照片等，以便维护自身权益。
-可先与用人单位协商，要求其支付经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
-用人单位应规范自身用工行为，遵守法律法规，避免出现上述违法情形，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位有诸多法定责任和义务。当出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形时，劳动者的权益受到严重损害，此时劳动者被迫离职是合理的维权方式。
（2）比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，这直接影响劳动者的生活质量和经济状况；未依法为劳动者缴纳社保费，会使劳动者在医疗、养老等方面失去保障。
（3）对于劳动者被迫离职的情况，法律规定用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
劳动者遇到上述情形被迫离职时，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形被迫离职时，应及时收集相关证据，比如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。