不结工人工资怎么办

（一）与单位协商时，要积极沟通说明情况，并且务必留存如聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
（六）若有工资欠条等证据，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位拖欠工资时，工人可这样维权：
先与单位协商要工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
还可直接申请仲裁，这是解决纠纷的重要途径。
不服仲裁裁决，除特殊规定，可向法院起诉。
有工资欠条等证据，可直接起诉。
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结论：
用人单位不结工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不结工资时，工人首先可与单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉。有工资欠条等证据还能直接起诉。在面对工资被拖欠的情况时，若工人对具体维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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用人单位不结工资，工人可多途径维权。可先和单位协商，同时保留协商证据如聊天记录、通话录音等，这是最直接的解决方式。
1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位要加付赔偿金。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
3.还可直接申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条等证据，可直接向法院起诉。

建议工人遇到工资问题时冷静处理，按合法程序维权，及时收集和保护证据。
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法律分析：
（1）协商是工人维权的第一步，通过与单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据，以便后续可能的维权使用。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后单位不履行，工人可申请仲裁，这为争议解决提供了一种较为温和的方式。
（4）直接申请劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。
（5）若工人持有工资欠条等证据，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。