拖欠工资离职一年后还能申请劳动仲裁吗

1.通常离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资离职一年后申请，超出时效可能败诉。

2.若有向对方主张自己的权利等时效中断情况，仲裁时效重新计算；因不可抗力等致时效中止，原因消除后时效继续计算。

3.拖欠工资离职一年后申请仲裁能否受理及胜诉，要结合具体情况看有无时效中断或中止情形。
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结论：
拖欠工资离职一年后申请劳动仲裁，其结果需结合具体情况判断是否存在时效中断或中止情形，否则可能丧失胜诉权。
法律解析：
一般来说，离职后申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资离职一年后才申请，超出此时效通常会丧失胜诉权。但法律也规定了特殊情况，存在时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；若有不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，要确定能否受理及胜诉，需依据具体是否存在上述时效中断或中止情形判断。若遇到此类劳动仲裁问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.离职后申请劳动仲裁一般时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。拖欠工资离职一年后申请，通常已超时效，可能丧失胜诉权。
2.存在时效中断或中止情况则不同。时效中断如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算；时效中止如遇不可抗力或其他正当理由，自中止原因消除起，时效继续计算。
3.拖欠工资离职一年后申请劳动仲裁能否受理和胜诉，要依据具体情况判断是否存在时效中断或中止情形。

建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽早申请仲裁。若离职一年后申请，应积极收集存在时效中断或中止的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）通常离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若拖欠工资离职一年后才申请，大概率会因超出时效而丧失胜诉权。
（2）但存在时效中断情况，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
（3）若遇不可抗力或其他正当理由致使时效中止，自中止原因消除起，仲裁时效期间接着计算。
（4）拖欠工资离职一年后申请劳动仲裁能否受理及胜诉，关键要看是否存在时效中断或中止情形。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效问题，若情况复杂难以判断时效是否中断或中止，建议咨询专业法律人士。
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（一）若离职一年后申请劳动仲裁，可先回忆是否有向对方主张自己的权利的情况，比如通过书面函件、短信等方式要求支付拖欠工资，这属于时效中断情形，仲裁时效会重新计算。
（二）查看是否有向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等，这种情况也能让仲裁时效重新起算。
（三）若存在不可抗力因素，如发生自然灾害等导致无法在规定时间内申请仲裁，或者有其他正当理由，时效会中止，待中止原因消除后继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。