没有签劳动合同克扣工资怎么解决

法律分析：
（1）劳动者在遇到未签劳动合同且被克扣工资的情况时，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，能直接表达劳动者诉求，要求支付克扣工资并补签合同。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付克扣工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资，克扣工资可要求足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对未签劳动合同且被克扣工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。未签合同与克扣工资均违反劳动法律规定，劳动者有权获得相应补偿。
2.具体措施建议如下：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些是证明劳动关系的关键。
-先与用人单位协商，提出支付克扣工资和补签合同的要求。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付克扣工资。
-也可申请劳动仲裁，未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资，克扣工资可要求足额支付并加付赔偿金。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同且被克扣工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到未签劳动合同且被克扣工资的情况，可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同超一个月不满一年可要求双倍工资，克扣工资可要求足额支付并加付赔偿金。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者若遇未签合同且被克扣工资，先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明存在劳动关系。
2.尝试与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，未签合同超一个月不满一年可要求双倍工资，克扣工资可要求足额支付与赔偿金。对仲裁结果不满，可起诉至法院。