拖欠工钱不给如何起诉

遭遇拖欠工钱，可按以下步骤起诉：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，证明劳动关系和欠薪事实。
书写起诉状，写明原被告信息、索要工资数额等诉求、事实与理由。
前往用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据和身份信息。
按通知参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。
胜诉后对方不支付，在规定时间申请强制执行。
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结论：
遇拖欠工钱不给，可按收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审、申请强制执行这一系列步骤起诉维权。
法律解析：
当遭遇拖欠工钱的情况，劳动者可通过法律途径追讨工资。收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，是维权的基础。书写起诉状时，需准确写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由，明确自己的诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，提交相关材料，法院会根据情况决定是否受理。立案成功后参加庭审，清晰陈述事实并出示证据，以争取胜诉。若胜诉后对方仍不支付，可在规定时间内申请强制执行，通过法律手段保障自己的权益。若在这个过程中你有任何疑问，或者对相关法律程序仍不清晰，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的解答和帮助。
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1.若遇拖欠工钱不给，可按收集证据、书写起诉状、立案、庭审、申请强制执行的步骤起诉维权。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，书写起诉状需明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，立案要向有管辖权的法院提交相关材料，庭审中清晰陈述并出示证据，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
2.解决措施和建议：
及时全面收集各类证据，确保证据的真实性和关联性。
书写起诉状时要严谨准确，清晰表达诉求和理由。
立案前了解法院管辖规定，避免因管辖问题耽误时间。
庭审中保持冷静，有条理地陈述和举证。
胜诉后若对方不履行，尽快申请强制执行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和拖欠工资情况，为后续诉讼提供支撑。
（2）起诉状是诉讼的重要文书，需准确填写原被告信息、明确诉讼请求以及详细阐述事实与理由，这有助于法院了解案件全貌。
（3）选择有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院，确保案件能在合适的法院受理。立案时准备好起诉状、证据材料和原被告身份信息。
（4）庭审中清晰陈述事实并出示证据，是争取胜诉的关键。若胜诉后对方不支付，及时申请强制执行能保障自身权益。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，这些能证明和单位有劳动关系以及被拖欠工资的事实。

（二）书写起诉状。要在起诉状里写清楚原被告信息、诉讼请求（比如明确要支付的工资数额）、事实与理由。

（三）法院立案。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，立案时提交起诉状、证据材料和原被告身份信息。

（四）参加庭审。立案成功后，按法院通知参加庭审，庭审中清晰陈述事实并出示证据。

（五）申请强制执行。胜诉后对方不支付工资，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。