工厂受伤了怎么索赔

法律分析：
（1）工厂受伤索赔有明确的流程。及时就医和保留诊疗资料是基础，这能为后续认定和索赔提供关键证据。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在30日内申请，若未申请，职工等主体可在1年内自行申请，保障了受伤职工权益。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在伤情稳定后进行鉴定，明确伤残等级，以此计算赔偿项目和金额。
（4）赔偿支付因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了由基金和单位按规定支付，未缴纳则单位承担费用。
（5）若单位不赔偿，职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

提醒：
受伤后要尽快按流程申请认定和鉴定，注意时间节点。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时行动，保障权益。受伤后立刻就医并保存好诊疗资料，单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

（二）准确鉴定，明确等级。认定工伤后，在伤情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）依规索赔，依法维权。根据鉴定结果计算赔偿，已缴纳工伤保险由基金和单位支付，未缴纳则单位承担。单位不赔偿，可协商、仲裁或诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工厂受伤后，第一时间就医并保存好诊疗资料。
2.事故发生30日内，让单位向社保部门申请工伤认定；单位不申请，伤者或亲属、工会1年内可自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.确定伤残等级，按规定计算赔偿。单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付；未缴则单位承担。
5.单位不赔偿，可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
工厂受伤索赔需及时就医保留资料，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目与金额，根据单位参保情况获赔，单位不赔偿可通过多种方式维权。
法律解析：
工厂受伤索赔有明确的流程和法律规定。受伤后及时就医并保留诊疗资料是基础，这是后续索赔的重要证据。在时间方面，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依据《工伤保险条例》计算赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳则单位承担费用。当单位不赔偿时，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。如果在工厂受伤索赔过程中遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工厂受伤索赔需按规范流程进行。先及时就医并保留诊疗资料，这是后续索赔的基础。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情相对稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
之后依据《工伤保险条例》计算赔偿项目与金额。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳则单位承担相关费用。若单位不赔偿，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼维权。
建议如下：
1.受伤后第一时间就医并妥善保存所有诊疗资料。
2.密切关注工伤认定申请时间，避免错过期限。
3.积极配合劳动能力鉴定，确保结果客观公正。
4.与单位沟通时保留证据，协商不成及时采取法律手段。