工伤骨折公司不报工伤保险怎么办

（一）劳动者应及时行动，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）认真准备申请材料，有劳动合同就提供合同，没有的话准备工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，还有医疗机构诊断证明书和工伤认定申请表。
（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续主张待遇做准备。
（四）若公司未缴纳工伤保险且拒绝支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.劳动者在公司不申报工伤保险时，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表等。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，便可依法主张工伤保险待遇。
2.若公司未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁要求单位支付费用。
3.建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。遭遇工伤后，要及时按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。一旦单位拒绝支付费用，果断申请劳动仲裁。
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结论：
公司不申报工伤保险，劳动者可在1年内自行申请工伤认定，准备相关材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，可依法主张待遇，公司未缴纳保险则费用由其承担，拒绝支付可申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司不履行申报工伤保险的义务时，劳动者自身权益有相应保障途径。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表等，这些材料是认定工伤的重要依据。认定工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而可依法主张工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，按照规定相关费用应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果大家在工伤认定及索赔过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）当公司不申报工伤保险时，劳动者自身有权利在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，包括劳动关系证明材料，有合同就提供劳动合同，没有则可提供工资发放记录、工作证等；还需医疗机构诊断证明书以及工伤认定申请表。这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而依法主张工伤保险待遇。
（4）若公司未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必齐全。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若公司不申报工伤保险，劳动者可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。申请时要准备劳动关系证明（如合同、工资记录等）、诊断证明书和申请表。

2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依法主张工伤保险待遇。

3.若公司未缴工伤保险，费用由单位承担。单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁要求支付。