公司两月未发工资可以仲裁吗

法律分析：
（1）公司两个月未发工资的行为违反法律规定。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，公司这种未及时足额支付劳动报酬的做法侵害了劳动者权益。
（2）劳动者有维护自身权益的途径。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁要做好准备工作。需提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
（4）仲裁结果对劳动者有利。通过仲裁，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，若因欠薪解除劳动合同，还能主张经济补偿。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案件情况存在差异，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确仲裁地点。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前确认好具体地址。
（二）准备申请材料。准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和欠薪事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）提出合理诉求。通过仲裁要求公司支付拖欠工资，若因欠薪解除劳动合同，还可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司两个月不发工资，劳动者可申请仲裁。工资应按月以货币形式支付，拖欠工资违反法律规定。

2.劳动者可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。申请时要交仲裁申请书、双方身份信息和证据，像合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。

3.仲裁有望让公司支付欠薪，若因此解除合同，还能主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司两个月未发工资，劳动者可以申请仲裁要求支付拖欠工资，若解除劳动合同还可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司欠薪事实。通过仲裁，劳动者有机会让公司支付拖欠工资，解除劳动合同的还能主张经济补偿。如果您在这方面有任何疑问或者遇到了类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司两个月未发工资，劳动者申请仲裁合理合法。工资需以货币形式按月支付，公司两个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定。

劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系与公司欠薪事实。
3.通过仲裁，可要求公司支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

劳动者遇到公司欠薪问题，应积极运用法律武器维护自身合法权益。