工资拖欠两年了没有欠条还能要回来吗

1.即使没欠条，被拖欠两年的工资也有要回机会。先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
2.证据充足时，先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决纠纷的前置程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。要及时维权，防止超过仲裁时效。
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1.即便没有欠条，工资被拖欠两年也有要回的机会。关键在于收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
2.有了充分证据后，可先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，需及时维权，防止超过仲裁时效。
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结论：
即便没有欠条，工资被拖欠两年也有要回的可能，可通过收集证据并按法定程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资。没有欠条时，劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据可作为维权依据。若证据充分，可先与用人单位协商解决。协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。不过需及时维权，以免超过仲裁时效。如果您在工资拖欠维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在没有欠条且工资被拖欠两年的情况下，收集证据是关键。像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些都能成为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力支撑。
（2）有了充分证据后，与用人单位协商是较为温和的解决方式。通过沟通要求其支付拖欠工资，或许能和平解决问题。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁也是重要途径，它是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
及时维权很重要，要注意避免超过仲裁时效，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要尽量全面，除列举的证据外，工作邮件、聊天记录等能体现工作内容和工资情况的资料也可作为证据。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和流程进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。