合同到期后不让离职怎么办

合同到期后，劳动者有权离职，单位不让离职的做法不合法。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。劳动者若不愿续签，应提前合理时间通知用人单位办理离职手续。
此时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与单位进行沟通协商，明确告知其合同已到期，自己决定不再续签，要求办理离职手续，包括结算工资、退还押金等。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，依法为劳动者办理离职手续。三是也可申请劳动仲裁，要求确认合同已到期终止，裁决单位配合办理离职并支付相应报酬等。劳动仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者在合同到期后有自主决定是否续签及离职的权利，单位无权阻拦。
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关于合同到期后不让离职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先查看合同约定：
确认合同中关于离职的具体条款，比如是否有提前通知期等规定。如果合同明确约定了到期自动终止劳动关系，那么单位的做法是不合理的。
2. 与单位协商：
以友好的态度与单位沟通，说明合同已到期，自己有权离职。要求单位配合办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。
3. 若协商不成：
可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，反映单位不让离职的情况。劳动监察部门会依法责令单位改正，协助你办理离职手续。
4. 申请劳动仲裁：
这是比较有效的途径。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明你的诉求，如解除劳动关系、要求单位办理离职手续并支付相应补偿等。仲裁委受理后会进行审理，根据事实和法律作出裁决。
5. 依据仲裁结果：
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。
若仲裁结果支持你的请求，而单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行，确保离职手续顺利办理。
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1. 合同到期，劳动关系即终止，劳动者有权离职。若单位不让走，属违法行为。
2. 劳动者可书面通知单位合同到期不再续签，并要求办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。
3. 若单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决单位办理离职手续，支付相应经济补偿等。
4. 一般情况下，合同到期不续签，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
5. 劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、通知单位的书面材料、工资条等，以便维护自身合法权益。
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合同到期后，如果用人单位不让劳动者离职，这是不符合法律规定的。
当劳动合同期满时，劳动关系即告终止。劳动者有权不再续签合同，并要求办理离职手续。若用人单位强行不让离职，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其合同已到期，自己依法有权离职，要求其按照规定办理离职相关事宜，如结算工资、出具离职证明等。
其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，保障劳动者合法的离职权益。
最后，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构判定用人单位的行为是否违法，并要求其履行法定义务，让劳动者顺利离职。
总之，合同到期后用人单位无权阻止劳动者离职，劳动者应通过合理合法的途径维护自己的离职权利。