公司发现员工有疾病能辞退吗

法律分析：
（1）公司不能随意辞退患病员工。在员工医疗期内，公司以患病为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）当员工医疗期满，若无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司有解除劳动合同的权利，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。同时，公司应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
员工遇到此类纠纷要保留好相关证据，如诊断证明、工作安排通知等。不同情况法律处理有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司不能随意因员工疾病辞退员工。在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司严格遵守法律规定，在处理患病员工辞退问题时，谨慎判断医疗期和员工工作能力。对于需解除合同的情况，要按法定程序操作，及时给予经济补偿。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可依法维权。
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结论：
公司不能随意因员工有疾病辞退员工，医疗期内辞退属违法，医疗期满员工不能胜任工作，公司按程序解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在医疗期内受法律保护，公司不能因员工患病就将其辞退，若辞退则属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

如果在实际中遇到公司辞退患病员工这类情况，自身权益是否受到侵害不太明确，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工在医疗期内，若公司因员工患病将其辞退，员工可与公司协商，要求继续履行合同；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。员工若认为公司解除合同不合理，也可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不能随意辞退患病员工。员工在医疗期内，公司因患病辞退员工属违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金。

2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。