我工伤停工留薪期到期了，我还在住院治疗来，末鉴定来，我还能想受原工资福利待遇吗

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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工伤停工留薪期到期但仍在治疗，存在以下法律风险，可能影响您的待遇保障。
1、停工留薪期待遇中断风险：例如，若您在停工留薪期满后仍未申请延长或未完成鉴定，用人单位可能停止支付原工资福利待遇，导致经济压力增大。
2、证据缺失导致权益受损：如未保留完整的医疗记录、工资条或未及时申请劳动能力鉴定，可能导致后续维权困难，甚至无法获得应有的工伤待遇。
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为保障您的合法权益，建议采取以下实用措施应对工伤停工留薪期到期但仍在治疗的情况。
1、申请延长停工留薪期：如仍需继续治疗，应及时向劳动能力鉴定委员会提交医疗机构出具的治疗建议，申请延长停工留薪期，以确保继续享受原工资福利待遇。
2、尽快进行劳动能力鉴定：停工留薪期到期后应尽快申请伤残等级鉴定，以便依法享受相应的伤残待遇。
3、保留医疗证明和工资记录：妥善保存所有与治疗、工资发放相关的书面材料，作为日后主张权利的证据。
4、与用人单位积极沟通：及时与单位沟通您的治疗状况，要求其依法继续支付停工留薪期待遇或协助申请延长。
选择合适的解决方案时，应重点考虑伤情是否稳定、是否具备延长条件以及单位配合程度等因素。建议您尽早咨询专业律师，以便获得针对性的法律支持。
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您工伤停工留薪期到期但仍在住院治疗且未进行伤残鉴定，是否还能享受原工资福利待遇取决于具体情况。
如果停工留薪期到期但仍在治疗且尚未鉴定，是否能继续享受原工资福利待遇需根据以下不同情况判断：
1. 若经劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗，可依法申请延长停工留薪期，延长期间仍可享受原工资福利待遇。
2. 若未申请延长或未获得批准，停工留薪期届满后不再享受原工资福利待遇，但可继续享受工伤医疗待遇。
3. 若用人单位未依法申报或未缴纳工伤保险，用人单位应自行承担相关待遇支付义务。
4. 若存在严重伤情或并发症，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可适当延长停工留薪期，最长不超过24个月。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，但有时间限制。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工伤停工接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但不得超过12个月，即最长24个月。一旦停工留薪期届满，即使仍在住院治疗但未完成鉴定，原工资福利待遇将停止发放，仅可继续享受工伤医疗待遇。因此，若您在停工留薪期满后仍需治疗，应尽快申请延长或进行劳动能力鉴定，以保障后续待遇。