不满一年公司辞退员工赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工入职不满一年时违法辞退，需向员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
若用人单位违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，员工月工资为5000元，工作了8个月，此时经济补偿应为5000元×1个月（因工作8个月按一年计算） = 5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元×2 = 10000元。
具体赔偿标准需根据员工实际工作时长、月工资数额等准确计算。员工应注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，以便在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
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关于不满一年公司辞退员工赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
若公司无正当理由辞退不满一年的员工，属于违法解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除的赔偿：
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，工作了8个月，正常经济补偿应为1个月工资5000元，若公司违法解除，需支付赔偿金10000元。
3. 员工可采取的措施：
员工可以与公司协商解决赔偿问题。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的辞退行为。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若公司违法辞退不满一年的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，工作了8个月被违法辞退，其经济补偿应为5000元×1个月 = 5000元，赔偿金则为5000元×2 = 10000元。
4. 若公司合法辞退，如因员工过错等符合法定情形，可能无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度给公司造成重大损失等，公司辞退无需赔偿。所以具体是否有赔偿及赔偿标准，要依辞退的实际情形判断。
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如果员工入职公司不满一年便被辞退，其赔偿标准需根据具体情形来确定。
若公司是违法辞退，那么员工有权获得相应赔偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算。所以在此情况下，即便员工实际工作不满一年，也会按照一年的标准来计算赔偿，即支付一个月工资作为赔偿。
要是公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，那么公司无需支付赔偿。但如果公司是因为经济性裁员等合理原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照上述不满一年按一年计算的标准，支付相应的经济补偿。例如，员工工作了半年，月工资为五千元，公司应支付半个月工资的经济补偿，即二千五百元。总之，员工要依据自身被辞退的实际情况，准确判断公司的辞退行为是否合法，进而维护自己的合法权益。