假如人在东莞市南城，想咨询，某某98某某工作2025年退休工龄多少年

1987年开始工作，到2025年退休，工龄计算问题需要根据实际工作年限和是否存在中断等情况来判断。
1987年开始工作，到2025年退休，工龄为38年。具体工龄计算如下：
1. 如果工作年限连续无中断：从1987年到2025年共38年，工龄按整年计算。
2. 如果期间存在中断但后续继续工作：需根据中断时间长短及是否符合连续工龄认定标准判断是否计入。
3. 如果存在军龄、学龄或特定政策允许合并计算的年限：可按规定合并计算为工龄，工龄可能超过38年。
4. 如果存在非连续性临时用工或非正式用工情况：可能不计入工龄或需通过补缴社保等方式确认工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1987年参加工作，到2025年退休，涉及工龄计算的法律依据主要来自国家和地方有关工龄认定的政策规定。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《关于工龄计算的若干规定》等相关政策，工龄是指职工在国家机关、企事业单位从事工作的连续时间，包括因正常调动、辞职再就业、军龄转业等情形。若1987年参加工作，至2025年退休，若期间无中断或中断时间未超过国家规定的连续工龄认定标准（一般为6个月），则工龄应连续计算为38年。若存在中断，需根据中断时间长短及是否办理相关手续判断是否连续计算。此外，若该职工有军龄或因国家政策允许合并计算的学龄、下放年限等，也可按规定合并计算为工龄。因此，该问题的关键在于是否存在中断、中断时间长短及是否具备相关证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对1987年参加工作、2025年退休的工龄确认问题，建议采取以下实用措施以确保工龄准确计算。
1. 核实个人档案记录：前往档案管理部门或原单位人事部门，确认入职年份、工作经历及是否存在中断记录，确保工龄计算准确。
2. 补充缺失材料：如发现档案中缺少工作证明、工资表或社保缴纳记录，应及时联系单位或主管部门补办相关材料。
3. 咨询社保部门：携带个人身份证、档案材料、社保缴费记录等前往社保局，确认是否符合连续工龄认定标准。
4. 申请工龄认定：如有军龄、学龄或政策性下放经历，可向相关部门申请合并计算工龄。
5. 保留原始材料：所有与工龄相关的原始材料应妥善保存，以备后续退休审批使用。
建议以个人档案记录为核心依据，结合社保缴纳情况综合判断。请根据自身情况选择合适方案，并及时向专业律师咨询获取个性化建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在1987年参加工作、2025年退休的工龄确认过程中，可能存在以下法律风险，影响退休待遇。
1. 工龄计算错误导致退休金偏低：例如，若原档案中缺少1987年入职记录，社保部门可能仅按实际社保缴费年限计算，造成工龄减少，退休金相应降低。
2. 因档案缺失被认定为工龄中断：例如，曾在1995年离职但未办理正式手续，也未在新单位及时入职，档案未连续记录，社保部门可能认定为工龄中断，工龄从重新入职时间起算，影响退休待遇。
上述风险可能导致实际退休金与预期不符，建议提前核查档案材料，确保工龄准确无误。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。