离职过后工资在多久之内发放

法律分析：
（1）在劳动关系解除或终止时，用人单位原则上需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本规定。
（2）若劳动合同有特别约定支付时间，用人单位按约定执行，不过通常不应超过下一个工资发放周期，这体现了尊重合同约定与保障劳动者权益的平衡。
（3）当用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，给予单位合理支付期限；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（4）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资行为，劳动行政部门会责令其支付工资并给予赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资支付时间：用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资；若合同另有约定，按约定执行，但通常不超下一个工资发放周期。
（二）劳动者维权步骤：当用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商，要求在合理期限支付。
（三）进一步维权方式：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（四）用人单位责任：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
2.若合同另有工资支付时间约定，用人单位需按约执行，通常不超下一个工资发放周期。
3.若单位未及时支付，劳动者先协商，要求合理期限内支付；协商不成，可投诉或仲裁维权。
4.单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令支付工资和赔偿金。
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结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，有约定从约定但不超下一个工资发放周期，未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位原则上要立即付清劳动者工资。若劳动合同约定了支付时间，只要不超过下一个工资发放周期，用人单位按约定执行。当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门会责令其支付工资和赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，若合同另有约定支付时间，需按约定且一般不超下一个工资发放周期。

1.当用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其在合理期限内支付。这样能和平解决问题，节省时间与精力。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.还可申请劳动仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效维护劳动者权益。
4.若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资及赔偿金，这对用人单位起到威慑作用。